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我强压着怒火，安排人事经理整理情况说明，把员工合同、监控录像、打卡记录都复印了一份后，亲自送到了劳动局。
劳动局审核发现公司材料扎实，遵纪守法，倒也没说什么，但是强调要尊重员工，不要过度加班，尤其要照顾发帖同事的工作感受。
我恨的牙痒痒，照顾？我一定好好照顾他。
回到公司，陈丽来汇报，已经找到发帖的人了，马上带到我办公室。
“陆总，网上那个帖子已经删了，是志远发的。”
站在身后的张志远低着头：“对不起陆总，我是看这个活动挺搞笑，就跟着发了个帖子，没想到给公司造成这么大影响。”
“搞笑？志远你也不是刚毕业的人了，这样乱说公司都可以告你诽谤的。”
因为我在公司很少发脾气，张志远还是有些害怕的，唯唯诺诺地不敢言语。
骂了一顿之后我也不想说什么了，挥挥手让他回去了。
既然是无心之失也没必要追究了，但是该有的处罚还是要的。
我交代财务和人事按照公司制度研究一下，很快处理结果就出来了。捏造不实信息，给公司造成不良影响。罚款，通报批评，取消季度奖。
说实话，按照他给公司造成的负面影响，我都恨不得把他开除了。但是公司有制度，就要按照制度办事。
没想到，处理结果刚公布，张志远就冲到我办公室。
“陆总，为什么要罚款扣工资，我不服。”
我盯着他一言不发，直到他低下头。
“这是按照公司制度决定的，你要是觉得不合理，可以找人事部申请。”
张志远有些挂不住了，嘟囔了一句：“那为啥只罚我一个人，大家都说了。”
“大家？什么大家？”
“我那天发帖的时候，小王他们都在呢，还是他们帮忙拍的照。”
我有点难以置信。
我也是从基层做起的，作为社畜，我觉得弹性上班简直是公司能给的最大福利了。
年纪小的早上都要睡懒觉，年纪大的却要接送孩子，每个人都有自己的生物钟。
公司刚成立的时候，也有元老提出过顾虑，弹性上班可能会影响公司效率，毕竟互联网公司需要频繁的交流讨论。
是我当时力排众议，强烈坚持才实行的。我的想法也很简单，宁可公司承担一定的损失，也要让员工感受到温暖。
现在竟然有这么多人暗中反对？
我叫来陈丽，通知下午开全员大会，所有人都参加。
会上，我简单说了下问题，并让陈丽组织匿名投票，由大家决定公司的上班制度。
为了确保公平公正，会议结束后我安排张志远计票，现场公布结果。
个人，票建议取消弹性，支持弹性上班的只有8票。
张志远看着我，笑容里藏不住的得意，“陆总，要不再投一次吧。”
我看着台下四十多张面孔，微微一笑：“当然不用，我相信大家都做出了正确的选择，也相信你不会做什么手脚。”
“既然投票结果出来了，咱们就少数服从多数，今天起取消弹性上班，所有人按照固定时间打卡。”
“我只有一个问题，大家能不能说下为什么不同意弹性上班？”
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