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第2章
我体谅她做妈妈不容易，允许她把没完成的工作带回家做。
但在她嘴里，就变成了：【共事这么多年，她天天让我加班，我真是受够了。】
“陆姐！”陈子琪一巴掌拍在桌面上。
“你该不会是在耍我们玩吧？到底什么事？”
我抬起头，看着她。
如果是以往，我会耐心地跟她解释。
在我休产假的这段时间里，部门业绩大幅度下滑。
总部做完评估后决定，一个月后要将我们部门裁撤。
我个人升任市场部总监，其余人要么辞退，要么合并到其他部门。
是我在月子期间发了数十封邮件，跟总部争取了好几次，总部才终于松口。
只要下个月的业绩翻番，部门就能保留。
我提前结束产假，本想带着团队大干一场，向总部证明我的下属们并非一无是处。
可眼下，一想起他们刚刚在群里抱怨我那几句，我就忍不住感到心寒。
我平静地开口。
“我想了想，作为领导，应该想办法激发你们的主观能动性，而不是全盘指挥。”
“以往，我确实管你们太多了。”
“接下来这个月，你们就各自发挥自己的特长，大展拳脚吧。”
陈子琪一愣：“真的？”
我点点头：“由你代为通知，接下来的一个月，部门晨会取消。”
陈子琪走了。
不到5分钟，群里消息密密麻麻。
【我不信事儿妈会放手，她肯定就是嘴上说说，到时候又跳出来指手画脚。】
【就是，她控制欲那么强的一个人，每天就是吹毛求疵，没事她都要找事，她能放手让我们去干？】
【只是不开晨会而已，鬼知道事儿妈又要怎么折磨我们。】
我搭在鼠标上的指尖发僵。
原来在他们眼里，是这么想我的。
带团队这几年里，为了团队业绩，我每天像走在钢丝上。
前年大促前夕，甲方临时推翻方案，所有人都说算了明年再做吧。
是我把铺盖卷搬到公司，带着他们把方案改到第7版，硬是在第二天抢下了那个项目。
去年品牌升级，临提案还有一个小时，他们把竞品数据张冠李戴，方案漏洞百出。
是我盯着细节，亲自动手把那几页错误的一张张重做，连标点符号都亲自校准，最后成功拿下案子。
连续几年的超额奖金，他们忘了。
每年公司裁员，我们部门没走一个人，他们看不见。
我的付出，养出来一群把我当作恶人的白眼狼。
正准备关掉小群，群里突然跳出来一条消息。
【大家误会了，其实是我向陆经理提议的。】
【我看陆经理休产假这段时间，大家的工作都完成得不错，所以提议给大家更多的自主权。】
发言的，是李柯。
部门的李副经理。
当初竞争部门经理这个职位时，他由于个人业绩还不到我三分之一落选。
上任领导觉得他资历深，加上工作经验比我丰富，提拔他做副经理。
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